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2021년도 기업별 성과급 지급 현황(2020년도 영업이익에 대한 대가) "직원 사기 떨어졌다"…삼성·SK 강타한 '반도체 성과급 대란'[황정수의 반도체 이슈 짚어보기]"직원 사기 떨어졌다"…삼성·SK 강타한 '반도체 성과급 대란'[황정수의 반도체 이슈 짚어보기], 5조 영업이익에 성과급은 겨우 1200만원 삼성전자 반도체 성과급, 연봉의 47%로 결정 "왜 스마트폰 TVwww.hankyung.com 최근 SK하이닉스, 삼성전자 등 반도체 성과급 문제가 이슈가 되고 있다. 영업이익에 비해 성과급이 적다는 의미인데.. ‘겨우 1,200만원’이 성과급이어서 화가 난다고 한다. 삼성전자 반도체 성과급 역시 연봉의 47%라고 하는데..문제는 스마트폰, tv등 가전보다 더 낮은 점이 문제인 것 같다.반도체부문이 장사가 잘되어 영업이익이 좋으니, 그 만큼 근로자들에게 나눠줘야 하는 것은.. 2021. 2. 5.
최근 2020년 단체교섭 현황(금호타이어, 르노삼성, 현대중공업, 현대오일뱅크) 대부분의 노사가 2020년 임단협은 끝을 냈다. 이제 남은 곳도 얼마 안남아서 한번 정리해봤다. 1. 금호타이어 금호타이어 노사는 2. 3 진행된 교섭에서 2020년 단체교섭 잠정합의안 도출했고, 잠정합의안은 2. 5 ~ 6 조합원 찬반투표 예정이다. 잠정합의안의 주요 내용은 ▲임금 동결, ▲생산·품질경쟁력 향상을 위한 격려금(100만원), ▲고용안정보장 협약, ▲통상임금 소송 해결 등이 포함됐다. 노사는 통상임금 관련 문제는 현재 진행 중인 대법원 선고 결과에 따르기로 했으며, 이후 수당 관련 일체의 소송은 화해 종결하며, 추가 소송은 제기하지 않기로 합의했다. 2. 르노삼성자동차 르노삼성자동차 노조는 쟁의행위 찬반투표 결과 가결(2. 3)됐다. ※ 노조는 2. 1 ~ 2 조합원 찬반투표 결과 2,18.. 2021. 2. 5.
2020. 12월 고용노동부 개정 노조법(노동조합법) 설명자료 - 2편 6. 개정 ｢노조법｣에 따르면 유효기간 중임에도 새로운 단체협약을 노조가 요구할 수 있는 것 아닌지? ○ 단체협약이 체결되면 해당 단협 유효기간 내에서 노사 양측은 협약 내용을 준수해야 하며, - 특별한 사정이 없는 한 이미 정한 내용을 변경·개폐를 요구하는 쟁의행위를 해서는 아니됨(평화의무) ○ 이는 판례의 일관된 견해*이며 노사 합의로 정한 단체협약 유효기간 내에 노조가 교섭을 요구한다고 해서 언제나 회사가 응하여야 한다는 주장은 사실이 아님 * 이른바 평화의무를 위반하여 행해진 쟁의행위는 노사관계를 평화적·자주적으로 규율하기 위한 단체 협약의 본질적 기능을 해치는 것일뿐 아니라 노사관계에서 요구되는 신의성실의 원칙에도 반하는 것이라 할 것이므로 정당성이 없다. (대법원 1994.9.30. 선고 94.. 2021. 2. 5.
2020. 12월 고용노동부 개정 노조법(노동조합법) 설명자료 - 1편 1. 개정 ｢노조법｣은 경영계 의견은 반영되지 않은 노동계 편향 입법이 아닌지? ○ 이번 개정 ｢노조법｣은 사회적 대화를 토대로 마련된 정부 입법안을 중심으로 마련되었으며, - 사회적 대화 과정에서 제시된 노사 요구 중 경사노위에서도 중장기 검토가 필요하다고 판단한 과제는 정부 입법안에서도 제외하였음 ○ 이에 정부 입법안은 ILO 핵심협약 비준을 위한 핵심사항은 충실히 반영하면서, 사회적 대화 과정에서 제시된 공익위원 권고안을 토대로 노사간의 균형을 갖춘 대안을 마련하였다고 생각함 ○ 한편, 국회 심의를 거친 최종 개정법에 대해 노동계 주장만 반영하여 비종사 조합원의 사업장 내 노조활동 관련 규정과 사업장 점거 형태의 쟁의행위를 금지하는 규정을 삭제했다는 주장은 사실과 다름 ➊ 개정 ｢노조법｣은 비종사 .. 2021. 2. 5.

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